Крайжилкомресурс, ОАО, многопрофильная компания

Добавить фото
Добавить видео
350047, Краснодарский край, Краснодар, Круговая, 22/2
  • Регион: Краснодар и Краснодарский край
  • Район: городской округ Краснодар
  • Город: Краснодар
  • 217 просмотра(ов) 0 Отзывов

    Телефоны организации

    • (861) 200-25-56
    Рекламировать Нашли ошибку?

    Схема проезда

    Организации природоохраны в Краснодаре

    Отзывы о Крайжилкомресурсе, ОАО, многопрофильной компании

    Написать новый отзыв

    Вопросы и ответы

    тогда вопр? как ответите военная кампания или военная компания?

    кАмпания - совокупность мероприятий, проводимых для достижения какой-либо важной цели. кАмпания по сбору средств, военная кАмпания, кАмпания по весенней убоке дворов.
    кОмпания - группа людей, проводящих вместе время, или форма организации предприятия (по-английски это даже произносится кОмпани, т. е. с ударением на букву О)

    Привет! Что за фирма\компания TIENS "Тяньши". Я на ее попадался 2 раза, я отказывался.

    Это сетевая компания. Действительно делают шикарные подарки, но этому бизнесу надо научиться.. не у каждого это получится... это не лохотрон... надо пахать там для начала...

    В организации работает инвалид.

    Согласно положениям ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Продолжительность
    ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с
    медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
    законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 94
    ТК РФ) . Документом, содержащим ограничения продолжительности ежедневной работы
    для инвалидов, является индивидуальная программа реабилитации (ИПР) .
    Сохранение полной оплаты труда означает, что если работнику-инвалиду установлен месячный оклад в соответствии с занимаемой должностью, то за полностью проработанный месяц (несмотря на то, что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени) он получит зарплату в размере этого оклада. Следовательно, его часовая тарифная ставка
    выше часовой тарифной ставки работника, не являющегося инвалидом.
    При этом различные надбавки стимулирующего характера также должны выплачиваться инвалидам в полном объеме (письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).
    Таким образом, если в организации для большинства работников установлена нормальная продолжительность рабочего времени, то при приеме на работу инвалида на условиях сокращенной продолжительности данное условие вносится в его трудовой договор. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) должны содержаться общие условия о сокращенной продолжительности рабочего времени.
    Если работник организации в период работы предоставляет работодателю документы о наличии у него (установлении ему) инвалидности, то составляемое в таком случае дополнительное соглашение к трудовому договору будет содержать указания на изменение продолжительности рабочего времени и на его режим.
    Следует обратить внимание на то, что если работнику-инвалиду после прохождения переосвидетельствования группа инвалидности установлена не будет, то в трудовой договор также необходимо внести изменения, касающиеся установления ему нормальной продолжительности рабочего времени.
    Необходимо учитывать, что инвалиды относятся к категории работников, которым может быть установлена предельная норма ежедневной работы (в соответствии с медицинским заключением -ИПР) . В связи с этим указанное условие должно быть внесено в трудовой договор с конкретным работником, так как оно отличается от общих правил, действующих у работодателя (ст. 57 ТК РФ). Если же инвалид I или II группы принят на работу на условиях неполного рабочего времени по его просьбе,
    то он будет получать зарплату пропорционально отработанному времени.

    Крайжилкомресурс, ОАО, многопрофильная компания - отзывы, схема проезда, новости и вакансии на сайте Городской житель. Портал о городской жизни в Краснодаре.